【2019年】冬のボーナスの時期はいつ?平均支給額まとめ
企業によってボーナスの形態は様々ですが、一般的な企業ではボーナスは夏と冬の2回支給されます。
今回は冬のボーナスの詳細(時期・平均支給額・業種別の額)などを、厚生労働省の過去のデータを引用してまとめていきます。
公務員と一般企業ではボーナスの形態が大きく異なるので、この点についても見ていきましょう。
企業によってボーナスの形態は様々ですが、一般的な企業ではボーナスは夏と冬の2回支給されます。
今回は冬のボーナスの詳細(時期・平均支給額・業種別の額)などを、厚生労働省の過去のデータを引用してまとめていきます。
公務員と一般企業ではボーナスの形態が大きく異なるので、この点についても見ていきましょう。
ボーナスの形態は企業によって様々ですが、ほとんどは夏と冬の年に2回支給されます。
今回は夏のボーナスについて、厚生労働省などの過去のデータから支給日・支給額をまとめます。
公務員と一般企業の違い、ボーナスの一般的な支給額、ボーナスが多い産業などをみていきましょう。
就職が決まり、大学も卒業することができ、そのことでお祝いを頂いたのなら、社会人になったことですし、お礼状を書くようにしましょう。
しかし、普通お礼状を書いたことがある人などあまりおらず、どのように何を書けばいいのかわからないと思います。
そこで、今回はお礼状の書き方や実際の例文をご紹介します。
会社で仕事に取り組んできた姿勢や実績が認められると昇進となりますが、昇進の際には決意表明をスピーチとして発表したり、決意表明文として提出することがあります。
昇進できたのは皆さんに支えられてきたおかげだという感謝の気持ちをアピールし、加えて謙虚な姿勢の文章であることが重要です。
このことを踏まえ、昇進の決意表明の例文をスピーチ・文書別に紹介していきます。
春から社会人として会社で働くことになれば、新入社員としての決意表明を書いたり、人前で話したりする機会があります。
しかし、初めての経験になるので誰しもどんな文章にすればいいのか悩むものです。
そこで、今回、新入社員の決意表明の書き方のポイントと例文をご紹介します。
新入社員が入ってくると、上司として、新入社員に何かメッセージを伝えるという場面が出てきます。
挨拶のシチュエーションは、『初めて新入社員を迎えたミーティングでの挨拶』『歓迎会での挨拶』など、いくつかありますが、どれも基本の流れは同じです。
今回、よく使われる一般的なメッセージを紹介するので、是非参考にして下さい。
永年、勤め上げてようやく定年退職される方に対して、会社から感謝状を渡すことがよくあります。
入社以来、何十年もの永きに渡り会社のために尽くして働いてくださった定年退職者には、会社としても感謝の気持ちをカタチで表してあげたいものです。
そこで今回、定年退職者へ感謝状を送る際のポイントと例文をご紹介します。
取引先へ不良品を納品してしまった場合、あなたはどうお詫びをするでしょうか。
できる限り取引先へ自分の気持ちを伝えたいという思いと、取引先の気持ちを汲んだお詫びをするように努めたいところですね。
そこで、謝罪の意を示す最も適した『お詫び状』の書き方について今回は説明していきます。
大事な借りものを失くしてしまうことは誰しも経験するものです。
もし物を借りた相手が目上の人や、仕事上の関係者であったり、借りたものが高級なものであったりする場合は、お詫び状を書くことで自分の謝罪の意を相手に最大限伝えることが出来ます。
今回は、借用物を紛失してしまった際のお詫び状の書き方に空いて説明していきます。
どんな業務でも、どんな人物でも、ミスを犯して誰かに迷惑をかけてしまうことはあります。
そんな時に大事になってくるのが、その後の『対応』です。
今回は納品した商品に誤りがあり、お客様に迷惑をかけてしまった際の対応としてのお詫び状の書き方や例文をご紹介します。
接客において、何かしらの不手際が合った際、お客様からクレームが入ることは珍しいことではありません。
そんな時に、お詫び状を書く場面に出くわすこともあるでしょう。
しかし、クレームをしてくるお客様は気が立っていることが多いため、慎重にその内容を吟味する必要があります。
そこで、今回、お詫び状の書き方について例文とともにご紹介します。
結婚式の出欠の返信葉書が届き、どうしても結婚式当日出席が出来ないと事前にわかっている場合の詫び状を書きます。
しかし、結婚式なんてそんなに頻繁にあるものでもありませんし、どういうふうに書いていいか誰しもわからないものです。
そこで今回、どうしても結婚式欠席せざるおえなくなった場合のポイントと例文をまとめました。
仕事や運転などをしているとトラブルを引き起こしてしまうことがあり、ミスに関して様々な書類を作成しなければならなくなってしまいます。
そこで登場するのが顛末書となりますが、この書類は会社でミスや事故等を引き起こした時に状況を明確に把握していくために企業が事故などを引き起こした本人へ提出を求めていく書類となります。
今回は交通事故を起こした時の顛末書の書き方について例文を踏まえて説明していきます。
他人の物品を破損してしまうのは社会人としてしてはいけない行為です。
しかし、いろんな事情で思わず破損してしまった……という時もあります。
そんな時は始末書を書いて提出しなければなりません。
ここではそんな始末書の書き方や例文をご紹介するので是非参考にして下さい。
遅刻は社会人としてしてはいけないミスです。
しかしいろんな事情でどうしても間に合わない……という時もあるものです。
そんな時は始末書を書いて提出しなければなりません。
ここではそんな始末書の書き方や例文をまとめたので、是非参考にして下さい。
推薦状には製品PRの際の書状、人物の紹介や就職の際の書状など様々な形式のものが存在します。
今回は自社の社員を他社に紹介する際の推薦状です。
例文とともにポイントについて説明しているので是非参考にして下さい。
会社では自分と一緒に仕事をしている部下が昇格をしていくために面接などを行うというケースもあります。
その時には上司が推薦状を書かなければならないという状況も生まれてきますので、書き方をしっかりと覚えていかなければなりません。
是非この記事を参考にして下さい。
人事課の仕事には新社員募集や書類選考、面接、採用通知などありますが、その中でも少し心苦しいのが不採用通知を通達することです。
とても心苦しい気持ちになる人も多いでしょう。
しかし不採用通知は他の業務同様にとても大切な仕事です。
今回そんな不採用通知をメールで通達する方法とポイントを学びたいと思います。
会社で不採用通知を任され、書面か電話どちらで伝えるべきか悩むことがあります。
会社のマナーとしては不採用通知は書面で伝えるのが常識ですが、伝える相手によっては電話で伝えなければならない場合があります。
そんな時のために、電話での連絡の際にポイントとなる項目を5つご紹介します。
採用通知はこれから新しい仲間を向い入れるための第一歩です。
最近では電話で採用を伝えることもありますが、メールでとなると一文一文、言葉の端々に気をつけないといけず、またメールでのマナーも注意を払わなければなりません。
今回は採用通知をメールで送る際のポイントと例文についてお話しします。