【2019年】夏のボーナスの時期はいつ？平均支給額まとめ

ボーナスの形態は企業によって様々ですが、ほとんどは夏と冬の年に2回支給されます。

今回は夏のボーナスについて、厚生労働省などの過去のデータから支給日・支給額をまとめます。

公務員と一般企業の違い、ボーナスの一般的な支給額、ボーナスが多い産業などをみていきましょう。

2019年夏のボーナスの概要

ボーナス支給日
- 公務員：6月28日（金）
- 一般企業：7月初旬が多い（6月や8月の企業もある）
ボーナス支給額（2018年データ）
- 公務員平均：65万円（基本給の約2.1ヶ月分）
- 一般企業平均：38万円（基本給の約1ヶ月分）
- 500人以上の企業平均：67万円（基本給の約1.5ヶ月分）
- 基本給に対しボーナスが多い産業：電気・ガス業、金融業,保険業、教育,学習支援業、複合サービス業

では支給日・支給額について上記の詳細を解説していきます。

公務員はボーナスの支給日が規定として一律に定められているのに対し、一般企業ではボーナスの形態が様々です。

公務員の場合、毎年の夏のボーナス支給日は6月30日（土曜・日曜日の場合はその前の金曜日）と以下の法律において定められています。

『勤務手当』+『期末手当』がボーナスに当たります。

2019年は6月30日が日曜日なので、ボーナス支給日は前の金曜日6月28日です。

一般企業の場合は夏のボーナス支給日は6月・7月・8月とバラバラです。ボーナス自体がない企業もあります。

ただ、一般的には7月初旬～中旬となる企業が多いです。特に7月10日前後。

ボーナス支給日は就業規則に記されていることが多いので、自分の支給日が知りたい場合は確認してみると良いでしょう。

つづいて支給額について見ていきましょう。

国家公務員の2018年夏のボーナス支給額平均はは約65万円でした。

この前年は約64万円でした。今年も平均は65万円前後になることが予想されます。

ただし、国家公務員の中でも管理職を覗いた一般職のみの平均なので、公務員全体だともう少し額が大きくなるでしょう。

一般企業の場合、2018年の夏のボーナス支給額平均は約38万円でした。基本給平均とほぼ同額です。

ただし、ボーナスの額は業種や企業規模によって大幅に異なります。

5～29人規模の企業の場合平均約26万円（基本給0.96ヶ月分）なのに対し、500人超の規模だと平均約67万円（基本給1.53ヶ月分）です。

基本給に対してボーナスの比率が大きい産業は以下の通り。

これらの傾向やボーナスの平均額は毎年大きく変わらないので、2019年のボーナスも同様のものになると考えられます。

以上、2019年の夏のボーナスの支給日や支給額についてでした。

ボーナスの支給額といってもそこから税金が引かれるので、手取りの平均はもう少し低くなります。

また、上限がない額の平均は上位に引き上げられてしまうため、『中央値』で見たらもう少し低くなるでしょう。